关于停薪留职人员的最新通知

尊敬的各位员工：

为进一步规范公司管理，保障全体员工的合法权益，同时根据国家相关法律法规的要求，现对公司停薪留职政策作出调整，并发布如下通知，请相关人员务必认真阅读并遵照执行。

首先，停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但保留与公司的劳动关系的一种特殊情形。自本通知发布之日起，所有申请停薪留职的员工需提前30天向人力资源部门提交书面申请，并附上详细的个人情况说明及后续计划。公司将在收到申请后的15个工作日内完成审批流程，未获批准者不得擅自离岗。

其次，在停薪留职期间，公司将暂停支付工资及相关福利待遇。但为体现人文关怀，对于符合特定条件（如家庭重大变故、深造学习等）的员工，经审核通过后，可享有部分社会保险的继续缴纳服务。具体细则请咨询人力资源部。

此外，停薪留职期限原则上不得超过一年。若因特殊情况需要延长，需重新办理续期手续，且累计时长不得超过两年。超出规定时间仍未返回岗位者，将被视为自动离职，公司有权终止劳动合同。

最后，为确保停薪留职期间的信息畅通，所有相关人员须定期向公司汇报动态，并保持通讯方式的畅通。如有违反规定的行为，公司将依法依规处理。

我们希望每一位员工都能在兼顾自身发展的同时，遵守公司规章制度，共同维护良好的工作秩序。如有疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部。感谢大家的理解与配合！

特此通知。

XX公司

人力资源部

2023年X月X日