目前是有很多朋友们对于千万不能碰的职场大忌有哪些这个信息比较感兴趣，那么小编也是收集了一些千万不能碰的职场大忌有哪些相关的信息来分享给大家，希望你会喜欢哦。

职场

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法），问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。

职场禁忌

1、不要与领导斗嘴

这是职场大忌。前提是在工作范围内，不涉及人身攻击。

员工不要和领导抬杠斗嘴。这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。

2、只会溜须拍马，工作能力不行

一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。领导还是会注重你能够给公司带来多少价值，而不是阿谀奉承。工作能力比较重要。

3、急于在领导面前表现自己

领导布置任务，自己明明能力不行，可是为了在领导面前表现自己，打肿脸充胖子，最终一塌糊涂。领导只会觉得你这个人没能力，爱表现，不稳重。

4、非工作时间，遇到领导绕道走

上班的时候对领导毕恭毕敬。下了班见到老板，恨不能绕道走。领导是绝对不喜欢这种员工的。

5、做事喜欢拖拉，办事效率低

做事效率低，能拖则拖，就像学生赶作业似的。不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。这种员工也是不受领导重用的。

6、领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”

领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。对你以后的职场之路，没有半点帮助。

7、汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”

汇报工作时，没有详细数据表格来支持，有的只是可能、也许这些不确定的词汇。这种报告肯定不是领导想看到的。

8、遇到问题时，撇开责任

工作遇到问题时，主动先撇开责任，责任心不强，这种人比较自私。他们不会去想如何解决问题。公司如果裁员，领导第一个拿他们开刀。

9、越级汇报工作

汇报工作时，直接越过直属上司，向大老板汇报。

这个是职场的大忌，这会显得你尊重你的直系上司，而且这种行为也违反了公司规定，是吃力不讨好的事，我劝你最好别干。

10、学会适当拒绝，不做职场老好人

职场上不要做个老好人，来者不拒，这并不会让你升职加薪；相反，会让你整个人变得很累。适当学会拒绝，不要让帮忙变得理所应当，这样别人才会尊重你。

11、默默工作，不向领导表现自己

职场老实人只会勤勤恳恳地工作，不会向领导展示自己的付出和成果。这会让领导觉得他们很普通，适当地表现自己才能获得同事和老板的认可。

12、不要私下和同事八卦领导，不乱发脾气，做好情绪管理

要分清同事是同事，朋友是朋友。同事之间不要互相八卦领导，说不定哪天都传到领导的耳朵里去了。到时候有嘴都说不清。毕竟防人之心不可无。

要做好情绪管理，职场上委屈的事不少，不能让脾气控制自己。

13、千万不要借钱给同事

不要问为什么，问了，那就去借吧，不拦你。

14、不要和领导抱怨工作累，他们只看结果

结果才是最重要的，过程并不重要。你的心酸领导并不关注。当然，有的领导还是会说句辛苦了，适当关怀一下员工，不要一概而论。

15、职场不相信眼泪，一定不能玻璃心

职场本身就是残酷的，是一个不断淘汰的过程。

玻璃心的人根本不能够适应职场这个环境，也不能很好地发展，这种人只会自怨自艾。只有自己足够强大，才能够从容不迫。

16、人脉固然重要，能力要提升

不要因为人脉忽略了能力的提升，你会发现，这是一个得不偿失的事。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。