根据Indeed的一份报告，在过去的四年里，提供这种福利的工作岗位上升了178%。据Hired最近的一份报告显示，超过一半(55%)的科技员工在审查工作机会时将薪酬和福利作为最重要的考虑因素在考虑工作时，包括健康保险，学费报销，搬迁援助和休假时间在内的福利对员工都很有价值。一些拥有最佳利益的科技公司包括Facebook，Salesforce，谷歌，Adobe，特斯拉，亚马逊，英特尔，IBM，戴尔，Reddit，Zillow和Airbnb。根据周二公布的一份确实报告，员工福利的最新趋势之一是所谓的无限度休假的增长。具有无限休假功能的职位发布份额从2015年5月的每百万个帖子增加到2019年5月的近百个百万个帖子 - 增加了178%。

报告发现，特别是科技公司在工作岗位上提供无限假期或开放式PTO的可能性大约是其六到八倍。截至2019年5月，每百万人中有超过8,500个技术职位发布在其描述中有“开放式PTO”或类似关键字。

报告称，虽然有些人认为无限度休假可能会带来更高的生产率和工作满意度，但如果工人无法累积未使用的休假时间，那么雇主没有义务支付这笔费用。

围绕病假的问题也会增加。加利福尼亚州是最早开始采用无限制PTO的州之一，导致随后的成长痛苦。目前，已经过渡到无限制PTO的雇主能够避免在雇员终止时向雇员支付先前累积的假期或生病时间。

然而，这一新的收益对新员工尤其是年轻一代非常有吸引力。Z世代和千禧一代一直在寻找能够提供日程灵活性的工作岗位，而且无限度假也能提供。