业绩产生问题不一定就是人的问题，产品也可以阻碍业绩的进展，如果真的出在人的身上，那么要提高战斗力就必须先提升凝聚力，凝聚力才能让大家有劲儿一起使，使到一块儿才更见效。

凝聚力的产生主要让员工有奔头，也就是发展前途和相应的待遇，要让其明确，只有劳动付出才能有所回报。

如果每天都是计较这计较那的员工，一味地说公司不是的员工那么就及早放弃，免得影响团结！留人留心，么个人处境又不相同，逐个了解，逐个分析，大方向一致的前提下，要特殊情况特殊对待！。