【六险一金是指哪六险】提到找工作时的待遇谈价环节，“五险一金”大家都听得耳朵起茧子了，但偶尔也会碰到有些 HR 会随口冒出个“六险一金”。这时候不少人心头都会犯嘀咕：除了法定那五样，多出来的这一个到底是啥？会不会是个噱头？还是真金白银的福利？
其实说白了，国家法律层面规定的硬性标准只有“五险加一金”，并没有“六险”这个官方说法。市面上所谓的“六险一保”，多半是企业为了留人、提升竞争力，在法定基础上额外给员工买的一份商业保险。
那具体是哪六险呢？核心基础不变，前五项就是咱们常说的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，第六项则是各家企业自己定的“自选动作”。有的公司买的是补充医疗险，生病能再报销一部分；有的则是给员工加了份意外险或重疾险，图个安心。这份“额外险”通常由公司全额承担，对打工人来说属于纯福利，但具体保什么、怎么赔，完全看公司良心和行业规矩。
为了让你看得更明白，我把这些保险的覆盖范围和实际作用整理成了下表，方便你面试或入职时对照检查：
| 项目类型 | 具体名称 | 覆盖内容/保障范围 | 备注/常见情况 |
| : | : | : | : |
| 法定五险 | 养老保险 | 退休后领养老金，养老防老 | 必须缴，个人 + 单位共担 |
| 医疗保险 | 看病住院报销，门诊统筹 | 必须缴，含个人账户 | |
| 失业保险 | 非自愿失业期间领补助 | 必须缴，防止断档期没钱 | |
| 工伤保险 | 工作受伤/职业病赔偿 | 必须缴，个人不掏钱 | |
| 生育保险 | 产检、生育费报销 + 津贴 | 必须缴，部分地区合并医保 | |
| 法定一金 | 住房公积金 | 买房低息贷款/提取备用金 | 必须缴（部分民企灵活），个人 + 单位共担 |
| 附加商险 | 第六险（自选） | 意外身故、重疾赔付或补充医疗 | 非强制，看企业政策，多为商业保险 |
说到底，遇到“六险一金”别光听名字高兴，关键得问清楚这第六样保的是什么。如果是实打实的商业意外险或补充医疗，那是加分项；如果只是口头说说没签合同，那还得打个问号。找工作归根结底看综合性价比，社保基数高不高、公积金比例多少，往往比多一个“险”名头更实在。