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58同城上演“变相裁员”:原CFO周浩去职 遭边缘化

2019年9月10日消息,58同城原CFO去职,改任国际业务总裁,主要负责58国际业务拓展(包括海外战略研究规划、人才团队建设等)。公开报道显示,此前58国际业务乏善可陈,周浩从CFO这一核心职位被免,调至国际业务,实质上或已是被边缘化,近乎“变相裁员”;这也是58同城近期对外宣布“会降级或者请走10%的副总裁”首个重磅优化动作。今年8月26日,58同城CEO姚劲波在内部信指出,年底前58同城会降级或者请走10%的副总裁,其他级别职位也将有类似举措。

笔者检索58同城历年相关的新闻报道可见,与其所谓“国际业务”相关的报道几乎为零,目前能搜索到仅仅是目前这一条周浩从CFO转任国际业务总裁的新闻报道。同时查阅姚劲波近年来对外发布的公司业务相关言论,也难见58同城进军国际市场的相关报道。因而相对58同城的四大传统业务招聘、房产、汽车、本地生活等而言,所谓国际业务几乎可以忽略不计,也就是说原来实权在握的CFO周浩,虽然改任国际业务总裁一职,但实际上或被边缘化。同时从此前58同城对外传递要优化高级管理人员的信息来看,恐怕并不会是最后一个,后续或将出现更多的高级别管理层人员被优化。

分析人士指出,58营收持续下滑或是此轮高管优化的主要动因。58同城财报显示,截至2019年6月30日,第二季度未经审计的财务报告,营收增速明显放缓仅为20.5%,而前两年同期增速超30%。同时58发布的业务前瞻显示,2019年第三季度总营收增速或将进一步下滑,同比增长比例预估仅13%—16%。

正如近期58同城CEO姚劲波在接受采访时所表示,去年下半年以来,市场有波动,很多企业裁员,冻结headcount对我们的招聘平台影响很大。事实上,在招聘领域之外,房产领域、二手车、本地生活服务等58重要业务矩阵也正全方位遭遇垂直交易类平台的挤压,增长空间甚至是生存空间都已越来越逼仄。

虽然姚劲波曾经在2019年初表示“不裁员、不减薪”,也公开宣称互联网公司裁员是面对意外过度亢奋和焦虑的表现,是没有管理好情绪的表现。但形势比人强,时隔8个月之后,还是做出了2019年底前会降级或请走10%的副总裁的决定,并当下迈出了实质性的一步。正如在姚劲波所言“我们必须要活着”,才能应对充分竞争的互联网市场环境。

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